H-1B晉級(jí)職業(yè)移民綠卡的申請(qǐng)人注意：警惕PERM打廣告別踩坑！

　　前段時(shí)間我們發(fā)起了一個(gè)“關(guān)于H-1B進(jìn)階綠卡”的讀者調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)小伙伴都認(rèn)為“就算已經(jīng)成功拿到H-1B也需要嚴(yán)肅對(duì)待職業(yè)移民綠卡申請(qǐng)”。

　　今天我們就來(lái)展開(kāi)聊聊PERM會(huì)如何決定大家EB-2/EB-3綠卡的申請(qǐng)成??？為什么說(shuō)H-1B和職業(yè)移民綠卡申請(qǐng)不是一個(gè)難度級(jí)別的？以及律師的專業(yè)度和經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)職業(yè)移民綠卡申請(qǐng)結(jié)果有什么影響？

　　PERM全名Program Electronic Review Management Process，是勞工證Labor Certification的申請(qǐng)程序。職業(yè)移民EB-2和EB-3都需要申請(qǐng)PERM，EB-1和EB-2中的國(guó)家利益豁免NIW無(wú)需申請(qǐng)PERM。

　　這個(gè)步驟和H-1B申請(qǐng)第一步要先找勞工部申請(qǐng)LCA類似，但難度完全不是一個(gè)量級(jí)的，H-1B的LCA申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，相當(dāng)于只是走個(gè)流程，但PERM申請(qǐng)卻是一個(gè)耗時(shí)、耗錢(qián)、耗費(fèi)心力、考驗(yàn)申請(qǐng)技巧的艱難過(guò)程！

　　●整個(gè)PERM申請(qǐng)可以拆分成下面幾個(gè)重要步驟：

　?、傧冉Y(jié)合外籍員工和雇主的實(shí)際情況，確認(rèn)這份綠卡的職位；

　?、谙騽诠げ可暾?qǐng)、確認(rèn)該職位的工資標(biāo)準(zhǔn)(Prevailing Wage Determination)，也叫PWD，前兩步和申請(qǐng)H-1B有些相似；

　?、鄞驈V告，啟動(dòng)招聘流程，在招聘活動(dòng)結(jié)束后需要進(jìn)行全面總結(jié)；

　　④只有在上面招聘環(huán)節(jié)中證明沒(méi)有合格的美國(guó)人/綠卡應(yīng)聘，才能遞交PERM的ETA 9089表格。

　　H-1B的LCA的一般審批時(shí)間是7天，而現(xiàn)在一份PERM的審理時(shí)間長(zhǎng)達(dá)13-15個(gè)月，這還沒(méi)算上正式提交PERM之前確定PWD、打廣告需要的大半年時(shí)間。

　　雇主需要完成整個(gè)PERM流程，成功證明該外籍員工獲得的工作不會(huì)傷害美國(guó)公民、綠卡持有者的工作利益，只有在成功搞定PERM之后移民局才會(huì)進(jìn)行后續(xù)職業(yè)移民綠卡資格I-140的審理。

　　僅看H-1B和PERM的申請(qǐng)流程、所需要的時(shí)間就能直觀感受到，H-1B申請(qǐng)和PERM申請(qǐng)是兩回事！

　　如果為你申請(qǐng)H-1B和申請(qǐng)職業(yè)移民綠卡的是同一個(gè)雇主，你的職位、工作性質(zhì)、職責(zé)范圍比較相似，在申請(qǐng)職業(yè)移民綠卡時(shí)部分申請(qǐng)證明材料可以借鑒參考，但這絕對(duì)不是說(shuō)PERM的申請(qǐng)材料在H-1B申請(qǐng)包裹基礎(chǔ)上改改就能用了！

　　PERM申請(qǐng)為什么對(duì)移民律師經(jīng)驗(yàn)的要求很高？這是因?yàn)镻ERM針對(duì)不同雇主、不同受益人的定制化要求更高！

　　這是一個(gè)需要律師從最開(kāi)始公司決定為外籍員工申請(qǐng)綠卡時(shí)就要盡快介入、起到引導(dǎo)作用的過(guò)程，下面我們以“打廣告、招聘”環(huán)節(jié)為例展開(kāi)聊聊，這個(gè)過(guò)程中如果律師不能起到有效的引導(dǎo)、幫助作用，會(huì)對(duì)這份綠卡申請(qǐng)的受益人造成多么沉重的打擊。

　　大家千萬(wàn)不要以為打廣告、招聘這個(gè)過(guò)程由雇主全權(quán)負(fù)責(zé)就好，要知道為了辦綠卡進(jìn)行的招聘與企業(yè)正常的招聘是有很大區(qū)別的！

　　律師不能代替雇主去完成招聘流程，優(yōu)秀的律師會(huì)從打廣告的前期就密切參與指導(dǎo)，在收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、安排面試的環(huán)節(jié)中，幫助雇主用合理合法的理由拒掉應(yīng)聘者，確保雇主不會(huì)在招聘過(guò)程中真的招聘到更優(yōu)秀的應(yīng)聘者、把這次為了辦綠卡進(jìn)行的招聘徹底攪黃。

　　大家別覺(jué)得不可能，我們就曾多次受理過(guò)類似的申請(qǐng)，這些小伙伴共同的遭遇都是在第一次PERM申請(qǐng)時(shí)，因?yàn)楣椭骰蛘呗蓭煕](méi)能掌控好打廣告、招聘這個(gè)環(huán)節(jié)，雇主居然在綠卡申請(qǐng)的招聘環(huán)節(jié)招到了美國(guó)員工，導(dǎo)致這些小伙伴們只能二申P(guān)ERM。

　　一旦這輪打廣告失敗了，那又是一下子回到解放前，所有申請(qǐng)流程重來(lái)一遍，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)只是損失了一些小錢(qián)，但這對(duì)H-1B們寶貴的6年有限期可能造成致命打擊。

　　企業(yè)一般的招聘是為了招到最合適、最勝任這份崗位的人選；但勞工部要求PERM申請(qǐng)中的招聘，他們很在意雇主是否為應(yīng)聘者中符合最低標(biāo)準(zhǔn)的人選也提供了公平的面試機(jī)會(huì)。

　　如果不能深刻理解并且貫徹勞工部的這個(gè)底層考察邏輯，沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷篩選、面試這個(gè)環(huán)節(jié)，不能以合理合法的原因拒絕求職者、簡(jiǎn)單粗暴地為這份PERM申請(qǐng)掃清障礙，可能會(huì)對(duì)PERM申請(qǐng)?jiān)斐刹豢赡孓D(zhuǎn)的負(fù)面影響。

　　當(dāng)一份PERM遇到Audit時(shí)，勞工部是需要看到雇主提供完整的招聘過(guò)程報(bào)告的，如果勞工部判定雇主并沒(méi)有以合理合法的理由拒掉其他應(yīng)聘者，這份PERM會(huì)被直接拒批。

　　舉個(gè)小例子，比如一份廣告中要求碩士學(xué)歷，那么不懂PERM打廣告路數(shù)的HR可能會(huì)把所有收到的沒(méi)有碩士學(xué)歷的簡(jiǎn)歷都剔除掉，但是其實(shí)即使應(yīng)聘者沒(méi)有碩士學(xué)歷，但他可能有足夠長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)夠長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)在勞工部那里可能被認(rèn)定足以彌補(bǔ)碩士學(xué)歷的缺失，這就給日后被勞工部質(zhì)疑埋了顆雷。

　　如果是我們我們就會(huì)建議雇主，至少要對(duì)這樣的應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試，然后律師會(huì)進(jìn)一步指導(dǎo)雇主在不觸犯規(guī)定的前提下確保這輪打廣告成功收?qǐng)觥?/p>

　　做這些細(xì)碎的工作肯定會(huì)加大我們的工作量，但考慮到申請(qǐng)人、受益人的利益，只有每一步、每一個(gè)細(xì)節(jié)都認(rèn)真對(duì)待，才能確保PERM順利獲批！

　　有時(shí)候大家的綠卡申請(qǐng)律師都是公司負(fù)責(zé)的，大家沒(méi)得選，但如果主動(dòng)權(quán)在你自己手中，還是需要多和不同的律師聊聊，初步判斷一下律師的態(tài)度、成功經(jīng)驗(yàn)等等。

　　我們這邊有時(shí)會(huì)遇到一些之前PERM失敗的小伙伴，在查看他們之前的申請(qǐng)材料后我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題都很典型，精準(zhǔn)地踩在了各種雷區(qū)，這些經(jīng)驗(yàn)真的得是長(zhǎng)年累月處理大量不同類型的申請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)才能總結(jié)出來(lái)的。

　　以上是給大家介紹的【H-1B晉級(jí)職業(yè)移民綠卡的申請(qǐng)人注意：警惕PERM打廣告別踩坑！】看完今天我們的文章，您對(duì)申請(qǐng)美國(guó)職業(yè)移民、申請(qǐng)PERM還有什么問(wèn)題？或者想要申請(qǐng)EB2和EB-3項(xiàng)目，都可以咨詢我們專業(yè)的移民機(jī)構(gòu)。我們美福國(guó)際專注海外移民服務(wù)，主要做的美國(guó)移民項(xiàng)目有【美國(guó)NIW國(guó)家利益豁免移民】和【美國(guó)EB-3技術(shù)移民】項(xiàng)目，還擁有自己的美國(guó)直營(yíng)律所，為移民客戶提供前期咨詢，深入的移民評(píng)估，選擇適合自己的移民項(xiàng)目。